Obtenir un devis mutuelle collective<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Entre mutuelle collective, pr\u00e9voyance des cadres, cotisations sociales et obligations propres \u00e0 certaines activit\u00e9s, il est facile de perdre le fil de ce qu’un employeur doit r\u00e9ellement souscrire ou d\u00e9clarer en mati\u00e8re d’assurance en France. Ce guide fait le point sur les obligations effectivement pr\u00e9vues par la loi, et sur celles qui n’existent pas malgr\u00e9 des id\u00e9es re\u00e7ues fr\u00e9quentes. Les obligations d’un employeur en France, en r\u00e9sum\u00e9 Mutuelle collective (compl\u00e9mentaire sant\u00e9) : obligatoire pour tout employeur du secteur priv\u00e9 depuis le 1er janvier 2016, avec un financement employeur d’au moins 50%. Pr\u00e9voyance des cadres : cotisation obligatoire, habituellement fix\u00e9e \u00e0 environ 1,50% de la tranche de salaire sous le plafond de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, affect\u00e9e en priorit\u00e9 \u00e0 la garantie d\u00e9c\u00e8s. Cotisation accidents du travail et maladies professionnelles (AT\/MP) : obligatoire pour tout employeur, vers\u00e9e \u00e0 l’URSSAF \u2014 il ne s’agit pas d’un contrat d’assurance priv\u00e9 mais d’une cotisation sociale. La mutuelle collective : une obligation g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e depuis 2016 Depuis le 1er janvier 2016, l’article L911-7 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale \u2014 issu de la loi n\u00b02013-504 du 14 juin 2013, qui transpose l’accord national interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013 \u2014 impose \u00e0 tout employeur du secteur priv\u00e9 de proposer \u00e0 ses salari\u00e9s une couverture collective en mati\u00e8re de frais de sant\u00e9, avec une participation minimale de l’employeur fix\u00e9e \u00e0 50% du financement. Certains salari\u00e9s peuvent toutefois demander une dispense d’adh\u00e9sion, dans des cas d\u00e9finis par la loi (article L911-7-1 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale) : contrats courts de trois mois ou moins, temps partiel ou apprentis sous certaines conditions de cotisation, salari\u00e9s d\u00e9j\u00e0 couverts par une autre couverture collective obligatoire (via un autre emploi ou en tant qu’ayant droit), b\u00e9n\u00e9ficiaires de la Compl\u00e9mentaire sant\u00e9 solidaire, ou salari\u00e9s d\u00e9j\u00e0 couverts par un contrat individuel sant\u00e9 jusqu’\u00e0 son \u00e9ch\u00e9ance. La pr\u00e9voyance des cadres : une cotisation obligatoire distincte Les employeurs de salari\u00e9s cadres sont soumis \u00e0 une obligation de cotisation pr\u00e9voyance sp\u00e9cifique, h\u00e9rit\u00e9e de l’ancien article 7 de la convention collective nationale de 1947 et aujourd’hui encadr\u00e9e par l’accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 relatif \u00e0 la pr\u00e9voyance des cadres, entr\u00e9 en vigueur le 1er janvier 2019. Cette cotisation, habituellement fix\u00e9e \u00e0 environ 1,50% de la tranche de salaire sous le plafond de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, doit \u00eatre affect\u00e9e en priorit\u00e9 \u00e0 la couverture du risque d\u00e9c\u00e8s. Ce taux et ses modalit\u00e9s pr\u00e9cises m\u00e9ritent d’\u00eatre v\u00e9rifi\u00e9s au cas par cas, notamment au regard d’un \u00e9ventuel accord de branche applicable \u00e0 l’entreprise. La cotisation accidents du travail et maladies professionnelles (AT\/MP) Contrairement \u00e0 la mutuelle ou \u00e0 la pr\u00e9voyance, la couverture des accidents du travail et des maladies professionnelles ne passe pas par un contrat d’assurance priv\u00e9 mais par une cotisation sociale patronale vers\u00e9e \u00e0 l’URSSAF, qui finance la branche AT\/MP du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral. Le taux appliqu\u00e9 varie selon la taille de l’entreprise et sa sinistralit\u00e9 : un taux collectif mutualis\u00e9 par secteur pour les entreprises de moins de 20 salari\u00e9s, un taux mixte entre 20 et 149 salari\u00e9s, et un taux individualis\u00e9 sur la sinistralit\u00e9 propre de l’entreprise \u00e0 partir de 150 salari\u00e9s. La notice d’information : une obligation envers les salari\u00e9s Au-del\u00e0 de la souscription elle-m\u00eame, l’employeur qui met en place une couverture collective (sant\u00e9 ou pr\u00e9voyance) doit remettre \u00e0 chaque salari\u00e9 une notice d’information, \u00e9tablie par l’organisme assureur, pr\u00e9cisant les garanties, leurs modalit\u00e9s d’entr\u00e9e en vigueur, les formalit\u00e9s en cas de sinistre et les d\u00e9lais de prescription (article L932-6 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale). Toute modification des garanties doit \u00e9galement \u00eatre port\u00e9e \u00e0 la connaissance des salari\u00e9s. Que risque un employeur en cas de mutuelle collective non conforme ? Le Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale ne pr\u00e9voit pas de sanction p\u00e9cuniaire ou p\u00e9nale sp\u00e9cifique d\u00e9di\u00e9e \u00e0 l’absence de mutuelle collective conforme \u2014 le risque semble principalement contentieux, un salari\u00e9 priv\u00e9 de couverture pouvant engager une action prud’homale pour obtenir r\u00e9paration. Un redressement URSSAF reste en revanche possible dans un cas diff\u00e9rent : lorsqu’une couverture non conforme aux conditions d’exon\u00e9ration sociale a \u00e9t\u00e9 mise en place sans r\u00e9int\u00e9grer les cotisations correspondantes dans l’assiette de calcul des charges sociales. Questions fr\u00e9quentes Un employeur est-il oblig\u00e9 de proposer une mutuelle \u00e0 ses salari\u00e9s ? Oui, depuis le 1er janvier 2016, tout employeur du secteur priv\u00e9 doit proposer une couverture collective sant\u00e9, en finan\u00e7ant au moins 50% de la cotisation (article L911-7 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale). Tous les salari\u00e9s doivent-ils adh\u00e9rer \u00e0 la mutuelle d’entreprise ? Non, certains salari\u00e9s peuvent demander une dispense d’adh\u00e9sion dans des cas pr\u00e9cis\u00e9ment d\u00e9finis par la loi (contrats courts, temps partiel, couverture d\u00e9j\u00e0 existante par ailleurs, b\u00e9n\u00e9ficiaires de la Compl\u00e9mentaire sant\u00e9 solidaire, etc.). La pr\u00e9voyance des cadres est-elle obligatoire ? Oui, une cotisation pr\u00e9voyance sp\u00e9cifique aux cadres est obligatoire, encadr\u00e9e depuis 2019 par l’accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017, avec une affectation prioritaire \u00e0 la garantie d\u00e9c\u00e8s. Un employeur doit-il obligatoirement souscrire une RC Pro ? Non, pas du seul fait d’avoir des salari\u00e9s. L’obligation de RC Pro d\u00e9pend de l’activit\u00e9 exerc\u00e9e par l’entreprise, et ne concerne que certaines professions r\u00e9glement\u00e9es. L’assurance accidents du travail est-elle un contrat priv\u00e9 ? Non, il s’agit d’une cotisation sociale patronale vers\u00e9e \u00e0 l’URSSAF, qui finance la branche accidents du travail et maladies professionnelles du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral \u2014 pas d’un contrat d’assurance priv\u00e9. 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