{"id":2235,"date":"2026-08-28T22:00:55","date_gmt":"2026-08-28T22:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/mamassur.com\/cadre-detache-france-assurance-sante\/"},"modified":"2026-08-28T22:01:28","modified_gmt":"2026-08-28T22:01:28","slug":"cadre-detache-france-assurance-sante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mamassur.com\/en\/cadre-detache-france-assurance-sante\/","title":{"rendered":"Assurance Sant\u00e9 pour Cadres D\u00e9tach\u00e9s en France : Maintien ou Nouvelle Couverture ?"},"content":{"rendered":"

Vous \u00eates une entreprise \u00e9trang\u00e8re qui envoie un cadre travailler temporairement en France, ou vous \u00eates vous-m\u00eame ce cadre d\u00e9tach\u00e9 : une question revient syst\u00e9matiquement, celle de la couverture sant\u00e9. Faut-il conserver l’assurance ou le r\u00e9gime de s\u00e9curit\u00e9 sociale du pays d’origine, ou en souscrire une nouvelle en France ? La r\u00e9ponse d\u00e9pend presque enti\u00e8rement du pays de d\u00e9part et de la dur\u00e9e du d\u00e9tachement \u2014 il n’existe pas de r\u00e8gle unique.<\/p>\n

\"Cadre<\/p>\n

D\u00e9tachement depuis l’Union europ\u00e9enne, l’EEE ou la Suisse : le principe du maintien<\/h2>\n

Pour un cadre d\u00e9tach\u00e9 depuis un pays de l’Union europ\u00e9enne, de l’Espace \u00e9conomique europ\u00e9en ou de la Suisse, le principe pos\u00e9 par le r\u00e8glement (CE) n\u00b0883\/2004 (article 12) est celui du maintien au r\u00e9gime de s\u00e9curit\u00e9 sociale du pays d’origine<\/strong> pendant toute la dur\u00e9e du d\u00e9tachement, dans la limite de 24 mois, \u00e0 condition notamment que le salari\u00e9 ne remplace pas un pr\u00e9c\u00e9dent travailleur d\u00e9tach\u00e9. Ce maintien est mat\u00e9rialis\u00e9 par le certificat A1<\/strong>, d\u00e9livr\u00e9 par l’employeur avant le d\u00e9part, qui atteste de l’affiliation au r\u00e9gime d’origine. Pour la prise en charge concr\u00e8te des soins en France, le salari\u00e9 doit en compl\u00e9ment demander un formulaire S1<\/strong> avant son d\u00e9part. Une prolongation au-del\u00e0 de 24 mois reste possible par accord entre les \u00c9tats concern\u00e9s, mais les modalit\u00e9s pr\u00e9cises varient et m\u00e9ritent d’\u00eatre v\u00e9rifi\u00e9es au cas par cas aupr\u00e8s des caisses comp\u00e9tentes.<\/p>\n

Le cas particulier du Royaume-Uni post-Brexit<\/h2>\n

Depuis la sortie du Royaume-Uni de l’Union europ\u00e9enne, un r\u00e9gime de d\u00e9tachement proche subsiste via l’accord de commerce et de coop\u00e9ration UE-Royaume-Uni. La limite de 24 mois y est en revanche appliqu\u00e9e de fa\u00e7on stricte, sans les possibilit\u00e9s de prolongation qui existent sous le r\u00e9gime europ\u00e9en classique. Un cadre britannique d\u00e9tach\u00e9 en France doit donc anticiper que son d\u00e9tachement ne pourra pas \u00eatre prolong\u00e9 au-del\u00e0 de cette dur\u00e9e dans le cadre de ce dispositif.<\/p>\n

D\u00e9tachement depuis un pays hors UE li\u00e9 par une convention bilat\u00e9rale<\/h2>\n

La France a conclu des conventions bilat\u00e9rales de s\u00e9curit\u00e9 sociale avec une quarantaine de pays (parmi lesquels le Canada, les \u00c9tats-Unis, le Japon, le Maroc, la Tunisie, la Turquie ou la Cor\u00e9e du Sud). Le principe g\u00e9n\u00e9ral y est similaire \u2014 un maintien temporaire possible au r\u00e9gime d’origine \u2014 mais les conditions et dur\u00e9es sont propres \u00e0 chaque convention<\/strong>, sans g\u00e9n\u00e9ralisation possible \u00e0 24 mois. Point important et souvent mal anticip\u00e9 : toutes ces conventions ne couvrent pas les frais de sant\u00e9 du d\u00e9tach\u00e9 pendant son s\u00e9jour en France. La convention France-Canada, par exemple, ne pr\u00e9voit aucune disposition sp\u00e9cifique sur ce point, ce qui impose de v\u00e9rifier qu’une couverture sant\u00e9 priv\u00e9e a bien \u00e9t\u00e9 souscrite par l’employeur. La convention France-Japon pr\u00e9voit \u00e0 l’inverse une prise en charge rembours\u00e9e par la caisse japonaise, tandis que la convention France-\u00c9tats-Unis renvoie plut\u00f4t \u00e0 l’assurance souscrite par l’employeur. Il est donc indispensable de consulter la fiche pays correspondante avant le d\u00e9part plut\u00f4t que de supposer une couverture automatique.<\/p>\n

D\u00e9tachement depuis un pays sans convention bilat\u00e9rale<\/h2>\n

Pour un d\u00e9tachement depuis un pays non couvert par une convention bilat\u00e9rale, il n’existe pas de r\u00e8gle officielle publi\u00e9e sp\u00e9cifique \u00e0 cette situation. Par d\u00e9duction des crit\u00e8res g\u00e9n\u00e9raux d’affiliation \u00e0 la Protection universelle maladie (PUMa) \u2014 r\u00e9sidence stable et r\u00e9guli\u00e8re en France depuis au moins trois mois, ou exercice effectif d’une activit\u00e9 professionnelle en France \u2014 un cadre d\u00e9tach\u00e9 qui travaille r\u00e9ellement sur le territoire fran\u00e7ais remplirait a priori le second crit\u00e8re. Cette lecture reste toutefois une d\u00e9duction et non une r\u00e8gle confirm\u00e9e par un texte d\u00e9di\u00e9 : une v\u00e9rification individuelle aupr\u00e8s de la CPAM du lieu de r\u00e9sidence est recommand\u00e9e avant de consid\u00e9rer une affiliation comme acquise.<\/p>\n

Mutuelle collective de l’entreprise d’accueil : une affiliation qui n’a rien d’automatique<\/h2>\n

Le cadre d\u00e9tach\u00e9 reste, par d\u00e9finition, employ\u00e9 et r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 par son employeur d’origine \u2014 son contrat de travail n’est pas transf\u00e9r\u00e9 vers l’entit\u00e9 fran\u00e7aise d’accueil. L’obligation de mutuelle collective (article L911-7 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale) s’adresse aux employeurs au titre de leurs salari\u00e9s ; elle ne s’appliquerait donc a priori pas automatiquement \u00e0 un d\u00e9tach\u00e9 rest\u00e9 juridiquement salari\u00e9 d’une structure \u00e9trang\u00e8re. Une \u00e9ventuelle inclusion dans la mutuelle collective de l’entit\u00e9 fran\u00e7aise rel\u00e8verait alors d’une politique RH volontaire plut\u00f4t que d’une obligation l\u00e9gale \u2014 un point \u00e0 clarifier directement avec les ressources humaines des deux entit\u00e9s avant le d\u00e9part.<\/p>\n

Le r\u00f4le d’une assurance sant\u00e9 internationale priv\u00e9e<\/h2>\n

Dans plusieurs situations concr\u00e8tes, une assurance sant\u00e9 internationale priv\u00e9e s’impose comme solution pragmatique : pendant le d\u00e9lai d’obtention des documents administratifs (certificat A1, formulaire S1, ou \u00e9quivalent bilat\u00e9ral), lorsque la convention applicable ne couvre pas les frais de sant\u00e9 (cas de la convention France-Canada), en l’absence de toute convention bilat\u00e9rale, ou simplement en compl\u00e9ment volontaire pour s\u00e9curiser une prise en charge le temps que les d\u00e9marches aboutissent. Ce type de contrat ne doit pas \u00eatre confondu avec la Caisse des Fran\u00e7ais de l’\u00c9tranger (CFE), qui concerne le sens inverse \u2014 des Fran\u00e7ais partant travailler \u00e0 l’\u00e9tranger \u2014 et n’est pas pertinente pour un cadre d\u00e9tach\u00e9 vers la France.<\/p>\n

\nComparer les solutions d’assurance sant\u00e9 internationale<\/a>\n<\/div>\n

Questions fr\u00e9quentes<\/h2>\n
\nQu’est-ce que le certificat A1 et pourquoi est-il indispensable ?<\/summary>\n

Le certificat A1 est le document d\u00e9livr\u00e9 par l’employeur d’origine (pour un d\u00e9tachement depuis l’UE, l’EEE ou la Suisse) qui atteste que le salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 reste affili\u00e9 au r\u00e9gime de s\u00e9curit\u00e9 sociale de son pays de d\u00e9part. Il doit \u00eatre demand\u00e9 avant le d\u00e9but du d\u00e9tachement et conserv\u00e9 pendant toute sa dur\u00e9e.<\/p>\n<\/details>\n

\nCombien de temps peut durer un d\u00e9tachement en France ?<\/summary>\n

Pour un d\u00e9tachement au sein de l’UE, de l’EEE ou de la Suisse, la dur\u00e9e maximale de principe est de 24 mois, avec une possibilit\u00e9 de prolongation par accord entre les \u00c9tats concern\u00e9s selon des modalit\u00e9s \u00e0 v\u00e9rifier au cas par cas. Pour un d\u00e9tachement encadr\u00e9 par une convention bilat\u00e9rale hors UE, la dur\u00e9e d\u00e9pend des termes propres \u00e0 chaque convention.<\/p>\n<\/details>\n

\nLe Brexit a-t-il chang\u00e9 les r\u00e8gles pour les cadres britanniques d\u00e9tach\u00e9s en France ?<\/summary>\n

Oui. Le r\u00e9gime applicable reste proche du dispositif europ\u00e9en via l’accord de commerce et de coop\u00e9ration UE-Royaume-Uni, mais la limite de 24 mois y est appliqu\u00e9e de fa\u00e7on stricte, sans les possibilit\u00e9s de prolongation qui existent sous le r\u00e9gime europ\u00e9en classique.<\/p>\n<\/details>\n

\nUn cadre d\u00e9tach\u00e9 doit-il souscrire \u00e0 la mutuelle collective de l’entreprise fran\u00e7aise d’accueil ?<\/summary>\n

Pas automatiquement. L’obligation l\u00e9gale de mutuelle collective vise les employeurs au titre de leurs salari\u00e9s, or le cadre d\u00e9tach\u00e9 reste juridiquement salari\u00e9 de son employeur d’origine. Une \u00e9ventuelle affiliation \u00e0 la mutuelle de l’entit\u00e9 fran\u00e7aise rel\u00e8ve donc d’un choix RH volontaire, \u00e0 clarifier avant le d\u00e9part.<\/p>\n<\/details>\n

\nQue se passe-t-il si le d\u00e9tachement d\u00e9passe la dur\u00e9e maximale autoris\u00e9e ?<\/summary>\n

Au-del\u00e0 de la dur\u00e9e maximale sans accord de prolongation, le principe g\u00e9n\u00e9ral de rattachement au lieu de travail (plut\u00f4t qu’au pays d’origine) tend \u00e0 s’appliquer, ce qui conduit probablement \u00e0 une bascule vers le r\u00e9gime fran\u00e7ais. Les modalit\u00e9s proc\u00e9durales pr\u00e9cises de cette bascule ne sont pas d\u00e9taill\u00e9es par un texte unique et m\u00e9ritent d’\u00eatre anticip\u00e9es avec les organismes comp\u00e9tents avant l’\u00e9ch\u00e9ance.<\/p>\n<\/details>\n

Pour compl\u00e9ter votre installation en France, retrouvez aussi nos guides sur l’assurance habitation pour expatri\u00e9s \u00e0 Paris<\/a> et sur l’assurance rapatriement et assistance \u00e0 l’\u00e9tranger<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vous \u00eates une entreprise \u00e9trang\u00e8re qui envoie un cadre travailler temporairement en France, ou vous \u00eates vous-m\u00eame ce cadre d\u00e9tach\u00e9 : une question revient syst\u00e9matiquement, celle de la couverture sant\u00e9. Faut-il conserver l’assurance ou le r\u00e9gime de s\u00e9curit\u00e9 sociale du pays d’origine, ou en souscrire une nouvelle en France ? La r\u00e9ponse d\u00e9pend presque enti\u00e8rement du pays de d\u00e9part et de la dur\u00e9e du d\u00e9tachement \u2014 il n’existe pas de r\u00e8gle unique. D\u00e9tachement depuis l’Union europ\u00e9enne, l’EEE ou la Suisse : le principe du maintien Pour un cadre d\u00e9tach\u00e9 depuis un pays de l’Union europ\u00e9enne, de l’Espace \u00e9conomique europ\u00e9en ou de la Suisse, le principe pos\u00e9 par le r\u00e8glement (CE) n\u00b0883\/2004 (article 12) est celui du maintien au r\u00e9gime de s\u00e9curit\u00e9 sociale du pays d’origine pendant toute la dur\u00e9e du d\u00e9tachement, dans la limite de 24 mois, \u00e0 condition notamment que le salari\u00e9 ne remplace pas un pr\u00e9c\u00e9dent travailleur d\u00e9tach\u00e9. Ce maintien est mat\u00e9rialis\u00e9 par le certificat A1, d\u00e9livr\u00e9 par l’employeur avant le d\u00e9part, qui atteste de l’affiliation au r\u00e9gime d’origine. Pour la prise en charge concr\u00e8te des soins en France, le salari\u00e9 doit en compl\u00e9ment demander un formulaire S1 avant son d\u00e9part. Une prolongation au-del\u00e0 de 24 mois reste possible par accord entre les \u00c9tats concern\u00e9s, mais les modalit\u00e9s pr\u00e9cises varient et m\u00e9ritent d’\u00eatre v\u00e9rifi\u00e9es au cas par cas aupr\u00e8s des caisses comp\u00e9tentes. Le cas particulier du Royaume-Uni post-Brexit Depuis la sortie du Royaume-Uni de l’Union europ\u00e9enne, un r\u00e9gime de d\u00e9tachement proche subsiste via l’accord de commerce et de coop\u00e9ration UE-Royaume-Uni. La limite de 24 mois y est en revanche appliqu\u00e9e de fa\u00e7on stricte, sans les possibilit\u00e9s de prolongation qui existent sous le r\u00e9gime europ\u00e9en classique. Un cadre britannique d\u00e9tach\u00e9 en France doit donc anticiper que son d\u00e9tachement ne pourra pas \u00eatre prolong\u00e9 au-del\u00e0 de cette dur\u00e9e dans le cadre de ce dispositif. D\u00e9tachement depuis un pays hors UE li\u00e9 par une convention bilat\u00e9rale La France a conclu des conventions bilat\u00e9rales de s\u00e9curit\u00e9 sociale avec une quarantaine de pays (parmi lesquels le Canada, les \u00c9tats-Unis, le Japon, le Maroc, la Tunisie, la Turquie ou la Cor\u00e9e du Sud). Le principe g\u00e9n\u00e9ral y est similaire \u2014 un maintien temporaire possible au r\u00e9gime d’origine \u2014 mais les conditions et dur\u00e9es sont propres \u00e0 chaque convention, sans g\u00e9n\u00e9ralisation possible \u00e0 24 mois. Point important et souvent mal anticip\u00e9 : toutes ces conventions ne couvrent pas les frais de sant\u00e9 du d\u00e9tach\u00e9 pendant son s\u00e9jour en France. La convention France-Canada, par exemple, ne pr\u00e9voit aucune disposition sp\u00e9cifique sur ce point, ce qui impose de v\u00e9rifier qu’une couverture sant\u00e9 priv\u00e9e a bien \u00e9t\u00e9 souscrite par l’employeur. La convention France-Japon pr\u00e9voit \u00e0 l’inverse une prise en charge rembours\u00e9e par la caisse japonaise, tandis que la convention France-\u00c9tats-Unis renvoie plut\u00f4t \u00e0 l’assurance souscrite par l’employeur. Il est donc indispensable de consulter la fiche pays correspondante avant le d\u00e9part plut\u00f4t que de supposer une couverture automatique. D\u00e9tachement depuis un pays sans convention bilat\u00e9rale Pour un d\u00e9tachement depuis un pays non couvert par une convention bilat\u00e9rale, il n’existe pas de r\u00e8gle officielle publi\u00e9e sp\u00e9cifique \u00e0 cette situation. Par d\u00e9duction des crit\u00e8res g\u00e9n\u00e9raux d’affiliation \u00e0 la Protection universelle maladie (PUMa) \u2014 r\u00e9sidence stable et r\u00e9guli\u00e8re en France depuis au moins trois mois, ou exercice effectif d’une activit\u00e9 professionnelle en France \u2014 un cadre d\u00e9tach\u00e9 qui travaille r\u00e9ellement sur le territoire fran\u00e7ais remplirait a priori le second crit\u00e8re. Cette lecture reste toutefois une d\u00e9duction et non une r\u00e8gle confirm\u00e9e par un texte d\u00e9di\u00e9 : une v\u00e9rification individuelle aupr\u00e8s de la CPAM du lieu de r\u00e9sidence est recommand\u00e9e avant de consid\u00e9rer une affiliation comme acquise. Mutuelle collective de l’entreprise d’accueil : une affiliation qui n’a rien d’automatique Le cadre d\u00e9tach\u00e9 reste, par d\u00e9finition, employ\u00e9 et r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 par son employeur d’origine \u2014 son contrat de travail n’est pas transf\u00e9r\u00e9 vers l’entit\u00e9 fran\u00e7aise d’accueil. L’obligation de mutuelle collective (article L911-7 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale) s’adresse aux employeurs au titre de leurs salari\u00e9s ; elle ne s’appliquerait donc a priori pas automatiquement \u00e0 un d\u00e9tach\u00e9 rest\u00e9 juridiquement salari\u00e9 d’une structure \u00e9trang\u00e8re. Une \u00e9ventuelle inclusion dans la mutuelle collective de l’entit\u00e9 fran\u00e7aise rel\u00e8verait alors d’une politique RH volontaire plut\u00f4t que d’une obligation l\u00e9gale \u2014 un point \u00e0 clarifier directement avec les ressources humaines des deux entit\u00e9s avant le d\u00e9part. Le r\u00f4le d’une assurance sant\u00e9 internationale priv\u00e9e Dans plusieurs situations concr\u00e8tes, une assurance sant\u00e9 internationale priv\u00e9e s’impose comme solution pragmatique : pendant le d\u00e9lai d’obtention des documents administratifs (certificat A1, formulaire S1, ou \u00e9quivalent bilat\u00e9ral), lorsque la convention applicable ne couvre pas les frais de sant\u00e9 (cas de la convention France-Canada), en l’absence de toute convention bilat\u00e9rale, ou simplement en compl\u00e9ment volontaire pour s\u00e9curiser une prise en charge le temps que les d\u00e9marches aboutissent. Ce type de contrat ne doit pas \u00eatre confondu avec la Caisse des Fran\u00e7ais de l’\u00c9tranger (CFE), qui concerne le sens inverse \u2014 des Fran\u00e7ais partant travailler \u00e0 l’\u00e9tranger \u2014 et n’est pas pertinente pour un cadre d\u00e9tach\u00e9 vers la France. Comparer les solutions d’assurance sant\u00e9 internationale Questions fr\u00e9quentes Qu’est-ce que le certificat A1 et pourquoi est-il indispensable ? Le certificat A1 est le document d\u00e9livr\u00e9 par l’employeur d’origine (pour un d\u00e9tachement depuis l’UE, l’EEE ou la Suisse) qui atteste que le salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 reste affili\u00e9 au r\u00e9gime de s\u00e9curit\u00e9 sociale de son pays de d\u00e9part. Il doit \u00eatre demand\u00e9 avant le d\u00e9but du d\u00e9tachement et conserv\u00e9 pendant toute sa dur\u00e9e. Combien de temps peut durer un d\u00e9tachement en France ? Pour un d\u00e9tachement au sein de l’UE, de l’EEE ou de la Suisse, la dur\u00e9e maximale de principe est de 24 mois, avec une possibilit\u00e9 de prolongation par accord entre les \u00c9tats concern\u00e9s selon des modalit\u00e9s \u00e0 v\u00e9rifier au cas par cas. Pour un d\u00e9tachement encadr\u00e9 par une convention bilat\u00e9rale hors UE, la dur\u00e9e d\u00e9pend des termes propres \u00e0 chaque convention. Le Brexit a-t-il chang\u00e9 les r\u00e8gles pour les cadres britanniques d\u00e9tach\u00e9s en France ? Oui. Le r\u00e9gime applicable reste proche du dispositif europ\u00e9en via l’accord de commerce et de coop\u00e9ration UE-Royaume-Uni, mais la limite de 24 mois<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":2234,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2235","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-infos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mamassur.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2235","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mamassur.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mamassur.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mamassur.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mamassur.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2235"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/mamassur.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2235\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2236,"href":"https:\/\/mamassur.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2235\/revisions\/2236"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mamassur.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2234"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mamassur.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2235"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mamassur.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2235"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mamassur.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2235"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}