{"id":2386,"date":"2026-10-08T07:43:02","date_gmt":"2026-10-08T07:43:02","guid":{"rendered":"https:\/\/mamassur.com\/mutuelle-sans-emploi\/"},"modified":"2026-10-09T17:09:48","modified_gmt":"2026-10-09T17:09:48","slug":"mutuelle-sans-emploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mamassur.com\/en\/mutuelle-sans-emploi\/","title":{"rendered":"Mutuelle Sant\u00e9 Sans Emploi : Portabilit\u00e9, CSS et Solutions \u00e0 Petit Budget"},"content":{"rendered":"<p>Perdre son emploi, c\u2019est aussi se demander ce qu\u2019il advient de sa couverture sant\u00e9. Bonne nouvelle : l\u2019Assurance Maladie obligatoire ne s\u2019arr\u00eate pas du jour au lendemain, et plusieurs dispositifs permettent de conserver ou de retrouver une compl\u00e9mentaire \u00e0 moindre co\u00fbt. Ce guide fait le point sur la portabilit\u00e9, le maintien en loi Evin, la Compl\u00e9mentaire sant\u00e9 solidaire (CSS) et les autres pistes quand le budget est serr\u00e9.<\/p>\n<h2>Sans emploi : que devient votre couverture de base ?<\/h2>\n<p>Avant la mutuelle, il y a l\u2019Assurance Maladie obligatoire. Au ch\u00f4mage, vous conservez le droit au remboursement de vos frais de sant\u00e9 sans limitation de dur\u00e9e, tant que votre r\u00e9sidence en France est stable et r\u00e9guli\u00e8re (source : ameli.fr). Depuis la Protection universelle maladie (PUMa), un adulte est assur\u00e9 \u00e0 titre personnel : il ne peut plus \u00eatre ayant droit d\u2019un proche \u00e0 partir de 18 ans.<\/p>\n<p>Une \u00e9volution est \u00e0 surveiller : service-public.gouv.fr indique qu\u2019une cotisation pourrait \u00eatre demand\u00e9e \u00e0 certains assur\u00e9s sans activit\u00e9 professionnelle r\u00e9sidant de fa\u00e7on stable, en application d\u2019une loi du 30 d\u00e9cembre 2025, avec un montant \u00e0 fixer par d\u00e9cret. \u00c0 la date de r\u00e9daction, nous n\u2019avons pas pu confirmer la publication de ce d\u00e9cret : renseignez-vous aupr\u00e8s de votre caisse.<\/p>\n<h2>La portabilit\u00e9 : garder la mutuelle de votre ancienne entreprise<\/h2>\n<p>Si vous \u00e9tiez couvert par la mutuelle collective de votre employeur, la portabilit\u00e9 (article L911-8 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale) vous permet de conserver gratuitement cette couverture apr\u00e8s la fin de votre contrat. Elle suppose que :<\/p>\n<ul>\n<li>vous \u00e9tiez affili\u00e9 \u00e0 la compl\u00e9mentaire de l\u2019entreprise ;<\/li>\n<li>la rupture de votre contrat ne r\u00e9sulte pas d\u2019une faute lourde ;<\/li>\n<li>la rupture ouvre droit \u00e0 l\u2019assurance ch\u00f4mage (par exemple fin de CDD, licenciement hors faute lourde, rupture conventionnelle, d\u00e9mission l\u00e9gitime).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sa dur\u00e9e est celle de votre indemnisation ch\u00f4mage, dans la limite de 12 mois, et les contrats cons\u00e9cutifs chez le m\u00eame employeur se cumulent. Elle s\u2019arr\u00eate \u00e0 la fin de vos allocations, \u00e0 la reprise d\u2019un emploi mettant fin \u00e0 l\u2019indemnisation, ou au plus tard au bout de 12 mois. Pensez \u00e0 justifier de votre prise en charge par l\u2019assurance ch\u00f4mage (attestation t\u00e9l\u00e9chargeable dans votre espace France Travail) et \u00e0 pr\u00e9venir l\u2019assureur si vos allocations cessent.<\/p>\n<p>Un point \u00e0 clarifier avec votre assureur : l\u2019\u00e9tendue exacte du maintien (pr\u00e9voyance \u00e9ventuelle, couverture des ayants droit) d\u00e9pend de votre contrat et des sources consult\u00e9es ; demandez-le par \u00e9crit.<\/p>\n<h2>Apr\u00e8s la portabilit\u00e9 : le maintien en loi Evin<\/h2>\n<p>\u00c0 la fin de la portabilit\u00e9, l\u2019assureur doit vous adresser une offre de maintien de la couverture dans les 2 mois. Vous devez en faire la demande dans les 6 mois. Ce contrat individuel, sans limite de dur\u00e9e, couvre les frais de sant\u00e9 et est \u00e0 votre charge.<\/p>\n<p>Son tarif est encadr\u00e9 les premi\u00e8res ann\u00e9es (d\u00e9cret du 21 mars 2017) :<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Ann\u00e9e de maintien<\/th>\n<th>Plafond tarifaire<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>1re ann\u00e9e<\/td>\n<td>Pas au-del\u00e0 du tarif global applicable aux salari\u00e9s actifs<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2e ann\u00e9e<\/td>\n<td>125 % maximum de ce tarif<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>3e ann\u00e9e<\/td>\n<td>150 % maximum de ce tarif<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u00c0 partir de la 4e ann\u00e9e<\/td>\n<td>Plus de plafond r\u00e9glementaire<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Attention : au-del\u00e0 de la 3e ann\u00e9e, le tarif peut augmenter sensiblement. C\u2019est le bon moment pour comparer avec le march\u00e9, comme l\u2019explique notre guide sur <a href=\"\/en\/prix-mutuelle-sante\/\">ce qui fait varier le prix d\u2019une mutuelle<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: center; margin: 36px 0;\"><a style=\"display: inline-block; background-color: #0e50b8; color: #ffffff; font-family: Poppins,sans-serif; font-weight: 600; font-size: 17px; line-height: 1.3; padding: 16px 34px; border-radius: 13px; text-decoration: none;\" href=\"https:\/\/devis.mamassur.com\">Comparer les mutuelles gratuitement \u2192<\/a><\/p>\n<h2>La Compl\u00e9mentaire sant\u00e9 solidaire (CSS)<\/h2>\n<p>La CSS est la solution de r\u00e9f\u00e9rence pour les budgets modestes. Elle est accord\u00e9e sous conditions de r\u00e9sidence et de ressources. Au 1er avril 2026, pour une personne seule en m\u00e9tropole, les plafonds annuels sont de 10\u00a0421\u00a0\u20ac (CSS sans participation) et 14\u00a0069\u00a0\u20ac (CSS avec participation financi\u00e8re). Les ressources des 12 mois civils pr\u00e9c\u00e9dant la demande sont prises en compte.<\/p>\n<p>La participation mensuelle de la CSS avec participation d\u00e9pend de l\u2019\u00e2ge au 1er janvier de l\u2019ann\u00e9e d\u2019attribution : 8\u00a0\u20ac avant 30 ans, 14\u00a0\u20ac de 30 \u00e0 49 ans, 21\u00a0\u20ac de 50 \u00e0 59 ans, 25\u00a0\u20ac de 60 \u00e0 69 ans et 30\u00a0\u20ac \u00e0 partir de 70 ans. Les b\u00e9n\u00e9ficiaires du RSA obtiennent la CSS sans participation, attribu\u00e9e automatiquement sauf opposition.<\/p>\n<p>Concr\u00e8tement, la CSS prend en charge, selon service-public.gouv.fr, le forfait journalier hospitalier, sans d\u00e9passements d\u2019honoraires, ni franchises m\u00e9dicales, ni participation forfaitaire, avec tiers payant et des forfaits en dentaire, optique et audiologie. La demande se fait depuis votre compte ameli ou par formulaire aupr\u00e8s de la CPAM ; l\u2019instruction prend 2 mois \u00e0 compter du dossier complet et le droit est ouvert pour un an, \u00e0 renouveler.<\/p>\n<h2>Les autres pistes quand le budget est serr\u00e9<\/h2>\n<p>Si vous d\u00e9passez les plafonds de la CSS ou si elle ne convient pas, plusieurs leviers existent :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Le contrat individuel adapt\u00e9<\/strong> : un niveau de garanties modeste mais bien choisi co\u00fbte moins cher qu\u2019un contrat complet. Pour savoir ce qu\u2019il faut regarder, lisez <a href=\"\/en\/niveaux-garanties-mutuelle\/\">comment lire un tableau de remboursement<\/a>.<\/li>\n<li><strong>La mutuelle de l\u2019employeur de votre conjoint<\/strong>, si son contrat collectif permet d\u2019y affilier les ayants droit : cela d\u00e9pend de chaque entreprise, \u00e0 v\u00e9rifier aupr\u00e8s de son service RH.<\/li>\n<li><strong>L\u2019aide de la CPAM<\/strong> : l\u2019action sanitaire et sociale peut ponctuellement aider \u00e0 financer une compl\u00e9mentaire ou des soins non rembours\u00e9s, apr\u00e8s examen en commission. Elle est discr\u00e9tionnaire.<\/li>\n<li><strong>Changer de contrat en cours d\u2019ann\u00e9e<\/strong> : pass\u00e9 la premi\u00e8re ann\u00e9e, un contrat se r\u00e9silie \u00e0 tout moment sans frais, avec effet un mois apr\u00e8s la demande. Voir <a href=\"\/en\/resilier-mutuelle-sante\/\">notre guide de la r\u00e9siliation<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si vous \u00eates \u00e9tudiant ou jeune dipl\u00f4m\u00e9, notre page sur la <a href=\"\/en\/mutuelle-etudiant\/\">mutuelle \u00e9tudiant<\/a> couvre aussi ces situations. Pour comprendre l\u2019ensemble des solutions, consultez notre page <a href=\"\/en\/complementaire-sante\/\">compl\u00e9mentaire sant\u00e9<\/a>.<\/p>\n<h2>Tableau r\u00e9capitulatif<\/h2>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Solution<\/th>\n<th>Pour qui ?<\/th>\n<th>Duration<\/th>\n<th>\u00c0 retenir<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Portabilit\u00e9<\/td>\n<td>Ancien salari\u00e9 couvert par la mutuelle d\u2019entreprise, rupture ouvrant droit au ch\u00f4mage<\/td>\n<td>Dur\u00e9e de l\u2019indemnisation, 12 mois maximum<\/td>\n<td>Maintien gratuit ; \u00e0 justifier aupr\u00e8s de l\u2019assureur<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Maintien loi Evin<\/td>\n<td>Ancien salari\u00e9 en fin de portabilit\u00e9<\/td>\n<td>Sans limite de dur\u00e9e<\/td>\n<td>Demande sous 6 mois ; tarif plafonn\u00e9 3 ans<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>CSS<\/td>\n<td>Ressources sous les plafonds<\/td>\n<td>1 an, renouvelable<\/td>\n<td>Sans participation ou avec participation selon l\u2019\u00e2ge<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Contrat individuel<\/td>\n<td>Tous<\/td>\n<td>R\u00e9siliable \u00e0 tout moment apr\u00e8s 1 an<\/td>\n<td>Comparer \u00e0 garanties \u00e9quivalentes<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Vous \u00eates dirigeant ou vous r\u00e9fl\u00e9chissez aux contrats d\u2019entreprise pour vos futurs salari\u00e9s ? Consultez aussi notre page <a href=\"\/en\/mutuelle-collective\/\">mutuelle collective<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: center; margin: 36px 0;\"><a style=\"display: inline-block; background-color: #0e50b8; color: #ffffff; font-family: Poppins,sans-serif; font-weight: 600; font-size: 17px; line-height: 1.3; padding: 16px 34px; border-radius: 13px; text-decoration: none;\" href=\"https:\/\/devis.mamassur.com\">Comparer les mutuelles gratuitement \u2192<\/a><\/p>\n<h2>Questions fr\u00e9quentes<\/h2>\n<details>\n<summary>Combien de temps puis-je garder la mutuelle de mon ancien employeur ?<\/summary>\n<p>Au maximum 12 mois, dans la limite de la dur\u00e9e de votre indemnisation ch\u00f4mage. Elle prend fin plus t\u00f4t si vous reprenez un emploi mettant fin \u00e0 l\u2019indemnisation.<\/p>\n<\/details>\n<details>\n<summary>La portabilit\u00e9 est-elle payante ?<\/summary>\n<p>Non, le maintien est financ\u00e9 par le dispositif de mutualisation de l\u2019entreprise : vous ne payez pas de cotisation pendant cette p\u00e9riode.<\/p>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Que faire \u00e0 la fin de la portabilit\u00e9 ?<\/summary>\n<p>Demandez le maintien de votre couverture en loi Evin dans les 6 mois, ou comparez les contrats individuels du march\u00e9 pour trouver une offre plus adapt\u00e9e \u00e0 votre budget.<\/p>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Suis-je \u00e9ligible \u00e0 la CSS si je suis au ch\u00f4mage ?<\/summary>\n<p>Cela d\u00e9pend de vos ressources des 12 derniers mois et de votre situation de r\u00e9sidence. Un simulateur est disponible sur ameli.fr ; vous pouvez aussi d\u00e9poser la demande depuis votre compte ameli.<\/p>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Puis-je b\u00e9n\u00e9ficier de la mutuelle de mon conjoint ?<\/summary>\n<p>Seulement si le contrat collectif de son entreprise pr\u00e9voit l\u2019affiliation des ayants droit ; c\u2019est propre \u00e0 chaque entreprise.<\/p>\n<\/details>\n<p>Vous travaillez dans la fonction publique&nbsp;? Consultez notre guide <a href=\"\/en\/mutuelle-fonctionnaire\/\">mutuelle fonctionnaire et r\u00e9forme de la protection sociale compl\u00e9mentaire<\/a>.<\/p>\n<p><em>Informations v\u00e9rifi\u00e9es le 8 octobre 2026 sur service-public.gouv.fr et ameli.fr (portabilit\u00e9, loi Evin, CSS, PUMa). Les montants et conditions r\u00e9glementaires \u00e9voluent r\u00e9guli\u00e8rement : ils sont donn\u00e9s \u00e0 titre informatif et ne constituent pas un conseil personnalis\u00e9. Depuis le 1er octobre 2026, les plafonds annuels de la participation forfaitaire et des franchises m\u00e9dicales sont port\u00e9s \u00e0 70\u00a0\u20ac chacun.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Perdre son emploi, c\u2019est aussi se demander ce qu\u2019il advient de sa couverture sant\u00e9. Bonne nouvelle : l\u2019Assurance Maladie obligatoire ne s\u2019arr\u00eate pas du jour au lendemain, et plusieurs dispositifs permettent de conserver ou de retrouver une compl\u00e9mentaire \u00e0 moindre co\u00fbt. Ce guide fait le point sur la portabilit\u00e9, le maintien en loi Evin, la Compl\u00e9mentaire sant\u00e9 solidaire (CSS) et les autres pistes quand le budget est serr\u00e9. Sans emploi : que devient votre couverture de base ? Avant la mutuelle, il y a l\u2019Assurance Maladie obligatoire. Au ch\u00f4mage, vous conservez le droit au remboursement de vos frais de sant\u00e9 sans limitation de dur\u00e9e, tant que votre r\u00e9sidence en France est stable et r\u00e9guli\u00e8re (source : ameli.fr). Depuis la Protection universelle maladie (PUMa), un adulte est assur\u00e9 \u00e0 titre personnel : il ne peut plus \u00eatre ayant droit d\u2019un proche \u00e0 partir de 18 ans. Une \u00e9volution est \u00e0 surveiller : service-public.gouv.fr indique qu\u2019une cotisation pourrait \u00eatre demand\u00e9e \u00e0 certains assur\u00e9s sans activit\u00e9 professionnelle r\u00e9sidant de fa\u00e7on stable, en application d\u2019une loi du 30 d\u00e9cembre 2025, avec un montant \u00e0 fixer par d\u00e9cret. \u00c0 la date de r\u00e9daction, nous n\u2019avons pas pu confirmer la publication de ce d\u00e9cret : renseignez-vous aupr\u00e8s de votre caisse. La portabilit\u00e9 : garder la mutuelle de votre ancienne entreprise Si vous \u00e9tiez couvert par la mutuelle collective de votre employeur, la portabilit\u00e9 (article L911-8 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale) vous permet de conserver gratuitement cette couverture apr\u00e8s la fin de votre contrat. Elle suppose que : vous \u00e9tiez affili\u00e9 \u00e0 la compl\u00e9mentaire de l\u2019entreprise ; la rupture de votre contrat ne r\u00e9sulte pas d\u2019une faute lourde ; la rupture ouvre droit \u00e0 l\u2019assurance ch\u00f4mage (par exemple fin de CDD, licenciement hors faute lourde, rupture conventionnelle, d\u00e9mission l\u00e9gitime). Sa dur\u00e9e est celle de votre indemnisation ch\u00f4mage, dans la limite de 12 mois, et les contrats cons\u00e9cutifs chez le m\u00eame employeur se cumulent. Elle s\u2019arr\u00eate \u00e0 la fin de vos allocations, \u00e0 la reprise d\u2019un emploi mettant fin \u00e0 l\u2019indemnisation, ou au plus tard au bout de 12 mois. Pensez \u00e0 justifier de votre prise en charge par l\u2019assurance ch\u00f4mage (attestation t\u00e9l\u00e9chargeable dans votre espace France Travail) et \u00e0 pr\u00e9venir l\u2019assureur si vos allocations cessent. Un point \u00e0 clarifier avec votre assureur : l\u2019\u00e9tendue exacte du maintien (pr\u00e9voyance \u00e9ventuelle, couverture des ayants droit) d\u00e9pend de votre contrat et des sources consult\u00e9es ; demandez-le par \u00e9crit. Apr\u00e8s la portabilit\u00e9 : le maintien en loi Evin \u00c0 la fin de la portabilit\u00e9, l\u2019assureur doit vous adresser une offre de maintien de la couverture dans les 2 mois. Vous devez en faire la demande dans les 6 mois. Ce contrat individuel, sans limite de dur\u00e9e, couvre les frais de sant\u00e9 et est \u00e0 votre charge. Son tarif est encadr\u00e9 les premi\u00e8res ann\u00e9es (d\u00e9cret du 21 mars 2017) : Ann\u00e9e de maintien Plafond tarifaire 1re ann\u00e9e Pas au-del\u00e0 du tarif global applicable aux salari\u00e9s actifs 2e ann\u00e9e 125 % maximum de ce tarif 3e ann\u00e9e 150 % maximum de ce tarif \u00c0 partir de la 4e ann\u00e9e Plus de plafond r\u00e9glementaire Attention : au-del\u00e0 de la 3e ann\u00e9e, le tarif peut augmenter sensiblement. C\u2019est le bon moment pour comparer avec le march\u00e9, comme l\u2019explique notre guide sur ce qui fait varier le prix d\u2019une mutuelle. Comparer les mutuelles gratuitement \u2192 La Compl\u00e9mentaire sant\u00e9 solidaire (CSS) La CSS est la solution de r\u00e9f\u00e9rence pour les budgets modestes. Elle est accord\u00e9e sous conditions de r\u00e9sidence et de ressources. Au 1er avril 2026, pour une personne seule en m\u00e9tropole, les plafonds annuels sont de 10\u00a0421\u00a0\u20ac (CSS sans participation) et 14\u00a0069\u00a0\u20ac (CSS avec participation financi\u00e8re). Les ressources des 12 mois civils pr\u00e9c\u00e9dant la demande sont prises en compte. La participation mensuelle de la CSS avec participation d\u00e9pend de l\u2019\u00e2ge au 1er janvier de l\u2019ann\u00e9e d\u2019attribution : 8\u00a0\u20ac avant 30 ans, 14\u00a0\u20ac de 30 \u00e0 49 ans, 21\u00a0\u20ac de 50 \u00e0 59 ans, 25\u00a0\u20ac de 60 \u00e0 69 ans et 30\u00a0\u20ac \u00e0 partir de 70 ans. Les b\u00e9n\u00e9ficiaires du RSA obtiennent la CSS sans participation, attribu\u00e9e automatiquement sauf opposition. Concr\u00e8tement, la CSS prend en charge, selon service-public.gouv.fr, le forfait journalier hospitalier, sans d\u00e9passements d\u2019honoraires, ni franchises m\u00e9dicales, ni participation forfaitaire, avec tiers payant et des forfaits en dentaire, optique et audiologie. La demande se fait depuis votre compte ameli ou par formulaire aupr\u00e8s de la CPAM ; l\u2019instruction prend 2 mois \u00e0 compter du dossier complet et le droit est ouvert pour un an, \u00e0 renouveler. Les autres pistes quand le budget est serr\u00e9 Si vous d\u00e9passez les plafonds de la CSS ou si elle ne convient pas, plusieurs leviers existent : Le contrat individuel adapt\u00e9 : un niveau de garanties modeste mais bien choisi co\u00fbte moins cher qu\u2019un contrat complet. Pour savoir ce qu\u2019il faut regarder, lisez comment lire un tableau de remboursement. La mutuelle de l\u2019employeur de votre conjoint, si son contrat collectif permet d\u2019y affilier les ayants droit : cela d\u00e9pend de chaque entreprise, \u00e0 v\u00e9rifier aupr\u00e8s de son service RH. L\u2019aide de la CPAM : l\u2019action sanitaire et sociale peut ponctuellement aider \u00e0 financer une compl\u00e9mentaire ou des soins non rembours\u00e9s, apr\u00e8s examen en commission. Elle est discr\u00e9tionnaire. Changer de contrat en cours d\u2019ann\u00e9e : pass\u00e9 la premi\u00e8re ann\u00e9e, un contrat se r\u00e9silie \u00e0 tout moment sans frais, avec effet un mois apr\u00e8s la demande. Voir notre guide de la r\u00e9siliation. Si vous \u00eates \u00e9tudiant ou jeune dipl\u00f4m\u00e9, notre page sur la mutuelle \u00e9tudiant couvre aussi ces situations. Pour comprendre l\u2019ensemble des solutions, consultez notre page compl\u00e9mentaire sant\u00e9. Tableau r\u00e9capitulatif Solution Pour qui ? Dur\u00e9e \u00c0 retenir Portabilit\u00e9 Ancien salari\u00e9 couvert par la mutuelle d\u2019entreprise, rupture ouvrant droit au ch\u00f4mage Dur\u00e9e de l\u2019indemnisation, 12 mois maximum Maintien gratuit ; \u00e0 justifier aupr\u00e8s de l\u2019assureur Maintien loi Evin Ancien salari\u00e9 en fin de portabilit\u00e9 Sans limite de dur\u00e9e Demande sous 6 mois ; tarif plafonn\u00e9 3 ans CSS Ressources sous les plafonds 1 an, renouvelable Sans participation ou avec participation selon l\u2019\u00e2ge Contrat individuel Tous R\u00e9siliable \u00e0 tout moment apr\u00e8s 1<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2386","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-infos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mamassur.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2386","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mamassur.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mamassur.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mamassur.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mamassur.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2386"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/mamassur.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2386\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2407,"href":"https:\/\/mamassur.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2386\/revisions\/2407"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mamassur.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2386"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mamassur.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2386"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mamassur.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2386"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}