{"id":2405,"date":"2026-10-09T17:09:12","date_gmt":"2026-10-09T17:09:12","guid":{"rendered":"https:\/\/mamassur.com\/mutuelle-fonctionnaire\/"},"modified":"2026-10-09T17:09:31","modified_gmt":"2026-10-09T17:09:31","slug":"mutuelle-fonctionnaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mamassur.com\/en\/mutuelle-fonctionnaire\/","title":{"rendered":"Mutuelle Fonctionnaire : Ce que Change la R\u00e9forme de la Protection Sociale Compl\u00e9mentaire"},"content":{"rendered":"

Vous \u00eates agent de la fonction publique et vous entendez parler d\u2019une \u00ab\u00a0nouvelle mutuelle obligatoire\u00a0\u00bb, d\u2019un forfait de 15\u00a0\u20ac ou d\u2019un contrat collectif n\u00e9goci\u00e9 par votre minist\u00e8re\u00a0? La r\u00e9forme de la protection sociale compl\u00e9mentaire (PSC) est r\u00e9elle, mais elle n\u2019avance pas au m\u00eame rythme partout. Cette page fait le point, versant par versant, sur ce qui est en vigueur et ce qui reste en discussion.<\/p>\n

Une r\u00e9forme issue d\u2019une ordonnance de 2021<\/h2>\n

Le point de d\u00e9part est l\u2019ordonnance n\u00b0\u00a02021-175 du 17 f\u00e9vrier 2021\u00a0: les employeurs publics doivent d\u00e9sormais financer une partie de la compl\u00e9mentaire sant\u00e9 et de la pr\u00e9voyance de leurs agents, comme le font d\u00e9j\u00e0 les employeurs priv\u00e9s avec la mutuelle collective<\/a>. Jusque-l\u00e0, la participation des administrations restait marginale et facultative.<\/p>\n

Chaque versant (\u00c9tat, territorial, hospitalier) a ensuite son propre calendrier, ses propres accords avec les syndicats et ses propres d\u00e9crets. Parler de \u00ab\u00a0la r\u00e9forme de janvier 2022\u00a0\u00bb est donc un raccourci\u00a0: c\u2019est seulement le d\u00e9but de la fonction publique d\u2019\u00c9tat.<\/p>\n

Fonction publique d\u2019\u00c9tat\u00a0: du forfait au contrat collectif<\/h2>\n

Depuis le 1er janvier 2022, les agents de l\u2019\u00c9tat re\u00e7oivent un remboursement forfaitaire de 15\u00a0\u20ac par mois sur leur compl\u00e9mentaire sant\u00e9 individuelle. Ce dispositif est pr\u00e9sent\u00e9 par la DGAFP comme transitoire\u00a0: il subsiste tant que le contrat collectif de l\u2019employeur n\u2019est pas en place.<\/p>\n

La nouvelle \u00e9tape est le contrat collectif \u00e0 adh\u00e9sion obligatoire, d\u00e9ploy\u00e9 employeur par employeur et non \u00e0 une date unique. Selon la DGAFP, il est entr\u00e9 en vigueur d\u00e8s le 1er janvier 2025 pour plusieurs administrations, puis \u00e0 d\u2019autres dates en 2025 et 2026 pour d\u2019autres minist\u00e8res. Le plus s\u00fbr est de v\u00e9rifier la date applicable \u00e0 votre minist\u00e8re ou \u00e0 votre \u00e9tablissement aupr\u00e8s de votre service des ressources humaines.<\/p>\n

Dans ce mod\u00e8le, l\u2019employeur prend en charge la moiti\u00e9 de la cotisation de l\u2019agent, l\u2019autre moiti\u00e9 restant \u00e0 sa charge selon un bar\u00e8me li\u00e9 au revenu. Le socle de garanties est commun \u00e0 tous les agents couverts.<\/p>\n

Fonction publique territoriale\u00a0: une obligation de participation<\/h2>\n

Dans la territoriale, la participation de l\u2019employeur \u00e0 la pr\u00e9voyance est obligatoire depuis le 1er janvier 2025 et celle \u00e0 la sant\u00e9 depuis le 1er janvier 2026. Elle porte sur des contrats que la collectivit\u00e9 a s\u00e9lectionn\u00e9s (convention de participation) ou qui sont labellis\u00e9s. L\u2019adh\u00e9sion \u00e0 un contrat collectif sant\u00e9 reste, \u00e0 ce stade, facultative pour l\u2019agent, et les centres de gestion doivent proposer des conventions de participation aux collectivit\u00e9s qui le souhaitent. Des d\u00e9crets d\u2019application de la loi du 22 d\u00e9cembre 2025 \u00e9taient encore attendus lors des derni\u00e8res informations officielles que nous avons consult\u00e9es.<\/p>\n

Fonction publique hospitali\u00e8re\u00a0: une mise en \u0153uvre encore incertaine<\/h2>\n

Pour l\u2019hospitali\u00e8re, l\u2019\u00e9ch\u00e9ance initiale \u00e9tait 2026. Elle a \u00e9t\u00e9 repouss\u00e9e, la loi de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2026 \u00e9voquant le 1er janvier 2027, et les n\u00e9gociations sur le montant et les modalit\u00e9s se poursuivaient \u00e0 l\u2019automne 2026 selon la presse sp\u00e9cialis\u00e9e. Tant qu\u2019aucun accord n\u2019est publi\u00e9 au Journal officiel, il est prudent de consid\u00e9rer que le calendrier peut encore bouger.<\/p>\n

Comparer les mutuelles gratuitement \u2192<\/a><\/p>\n

Tableau r\u00e9capitulatif par versant<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n
Versant<\/th>\nParticipation de l\u2019employeur<\/th>\nContrat collectif<\/th>\nPoint d\u2019attention<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
\u00c9tat<\/td>\nForfait de 15\u00a0\u20ac\/mois depuis 2022, puis moiti\u00e9 de la cotisation avec le contrat collectif<\/td>\nObligatoire, d\u00e9ploy\u00e9 minist\u00e8re par minist\u00e8re de 2025 \u00e0 2026<\/td>\nV\u00e9rifier la date de votre employeur<\/td>\n<\/tr>\n
Territoriale<\/td>\nObligatoire en pr\u00e9voyance (2025) et en sant\u00e9 (2026)<\/td>\nSant\u00e9 facultative ; pr\u00e9voyance collective obligatoire vis\u00e9e en 2029<\/td>\nD\u00e9crets d\u2019application attendus<\/td>\n<\/tr>\n
Hospitali\u00e8re<\/td>\nEn n\u00e9gociation<\/td>\nNon encore d\u00e9fini<\/td>\nCalendrier repouss\u00e9, 2027 \u00e9voqu\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Contrat collectif ou offre libre\u00a0: ce que cela change<\/h2>\n

Dans la fonction publique d\u2019\u00c9tat, l\u2019adh\u00e9sion au contrat collectif est la r\u00e8gle, avec des dispenses possibles\u00a0: par exemple si vous \u00eates d\u00e9j\u00e0 couvert par la compl\u00e9mentaire sant\u00e9 solidaire, par un autre contrat collectif ou par une mutuelle individuelle (y compris pour certains contrats courts). Avant de r\u00e9silier un contrat existant, consultez notre guide sur la r\u00e9siliation de la mutuelle sant\u00e9<\/a>, car les modalit\u00e9s d\u00e9pendent de votre situation.<\/p>\n

Pour comparer les garanties du contrat de l\u2019employeur \u00e0 une offre du march\u00e9, apprenez \u00e0 lire un tableau de remboursement dans notre guide niveaux de garanties d\u2019une mutuelle<\/a>, et comprenez ce qui fait varier une cotisation dans le prix d\u2019une mutuelle sant\u00e9<\/a>.<\/p>\n

Ayants droit, retrait\u00e9s et contractuels<\/h2>\n

Dans la fonction publique d\u2019\u00c9tat, l\u2019adh\u00e9sion des ayants droit (conjoint, enfants) est facultative et leur cotisation n\u2019est pas prise en charge de la m\u00eame fa\u00e7on que celle de l\u2019agent. Les retrait\u00e9s peuvent adh\u00e9rer au contrat collectif sous conditions de d\u00e9lai, sans participation de leur ancien employeur. Les contractuels sont, en principe, concern\u00e9s au m\u00eame titre que les titulaires, mais les modalit\u00e9s exactes d\u00e9pendent du versant et de l\u2019employeur.<\/p>\n

Pr\u00e9voyance\u00a0: un volet distinct<\/h2>\n

La r\u00e9forme concerne aussi la pr\u00e9voyance (incapacit\u00e9, invalidit\u00e9, d\u00e9c\u00e8s), avec une participation distincte de celle de la sant\u00e9. Si vous souhaitez comparer ces garanties, notre page pr\u00e9voyance et sant\u00e9<\/a> pr\u00e9sente les solutions possibles pour les actifs.<\/p>\n

Que faire concr\u00e8tement\u00a0?<\/h2>\n

Demandez \u00e0 votre service RH quel contrat s\u2019applique \u00e0 votre employeur, \u00e0 quelle date, et si une dispense est possible dans votre cas. Conservez votre attestation de mutuelle actuelle tant que la bascule n\u2019est pas officielle. Si vous voulez un avis ind\u00e9pendant sur vos garanties ou celles de vos ayants droit, un courtier peut comparer pour vous.<\/p>\n

Comparer les mutuelles gratuitement \u2192<\/a><\/p>\n

Questions fr\u00e9quentes<\/h2>\n
\nLa mutuelle est-elle obligatoire pour un fonctionnaire\u00a0?<\/summary>\n

Dans la fonction publique d\u2019\u00c9tat, l\u2019adh\u00e9sion au contrat collectif est obligatoire, sauf dispense, \u00e0 partir de la date applicable \u00e0 votre employeur. Dans la territoriale, l\u2019adh\u00e9sion \u00e0 un contrat collectif sant\u00e9 reste facultative pour l\u2019instant.<\/p>\n<\/details>\n

\nMon employeur doit-il participer \u00e0 ma compl\u00e9mentaire sant\u00e9\u00a0?<\/summary>\n

Oui, la r\u00e9forme impose aux employeurs publics de financer une partie de la sant\u00e9 et de la pr\u00e9voyance, selon un calendrier propre \u00e0 chaque versant.<\/p>\n<\/details>\n

\nLe forfait de 15\u00a0\u20ac existe-t-il toujours\u00a0?<\/summary>\n

Dans l\u2019\u00c9tat, il subsiste tant que le contrat collectif de votre employeur n\u2019est pas en place, puis il est remplac\u00e9 par la participation \u00e0 ce contrat.<\/p>\n<\/details>\n

\nEt dans la fonction publique hospitali\u00e8re\u00a0?<\/summary>\n

Les modalit\u00e9s sont encore en n\u00e9gociation et l\u2019\u00e9ch\u00e9ance a \u00e9t\u00e9 repouss\u00e9e\u00a0; v\u00e9rifiez les annonces officielles de votre \u00e9tablissement.<\/p>\n<\/details>\n

\nUn retrait\u00e9 de la fonction publique peut-il adh\u00e9rer au contrat collectif\u00a0?<\/summary>\n

Dans l\u2019\u00c9tat, oui sous conditions de d\u00e9lai, mais sans participation de l\u2019ancien employeur.<\/p>\n<\/details>\n

Informations v\u00e9rifi\u00e9es le 9 octobre 2026 d\u2019apr\u00e8s la DGAFP (fonction-publique.gouv.fr) et service-public.gouv.fr. Cette page est informative\u00a0: le calendrier de la r\u00e9forme \u00e9volue, confirmez-le aupr\u00e8s de votre employeur.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vous \u00eates agent de la fonction publique et vous entendez parler d\u2019une \u00ab\u00a0nouvelle mutuelle obligatoire\u00a0\u00bb, d\u2019un forfait de 15\u00a0\u20ac ou d\u2019un contrat collectif n\u00e9goci\u00e9 par votre minist\u00e8re\u00a0? La r\u00e9forme de la protection sociale compl\u00e9mentaire (PSC) est r\u00e9elle, mais elle n\u2019avance pas au m\u00eame rythme partout. Cette page fait le point, versant par versant, sur ce qui est en vigueur et ce qui reste en discussion. Une r\u00e9forme issue d\u2019une ordonnance de 2021 Le point de d\u00e9part est l\u2019ordonnance n\u00b0\u00a02021-175 du 17 f\u00e9vrier 2021\u00a0: les employeurs publics doivent d\u00e9sormais financer une partie de la compl\u00e9mentaire sant\u00e9 et de la pr\u00e9voyance de leurs agents, comme le font d\u00e9j\u00e0 les employeurs priv\u00e9s avec la mutuelle collective. Jusque-l\u00e0, la participation des administrations restait marginale et facultative. Chaque versant (\u00c9tat, territorial, hospitalier) a ensuite son propre calendrier, ses propres accords avec les syndicats et ses propres d\u00e9crets. Parler de \u00ab\u00a0la r\u00e9forme de janvier 2022\u00a0\u00bb est donc un raccourci\u00a0: c\u2019est seulement le d\u00e9but de la fonction publique d\u2019\u00c9tat. Fonction publique d\u2019\u00c9tat\u00a0: du forfait au contrat collectif Depuis le 1er janvier 2022, les agents de l\u2019\u00c9tat re\u00e7oivent un remboursement forfaitaire de 15\u00a0\u20ac par mois sur leur compl\u00e9mentaire sant\u00e9 individuelle. Ce dispositif est pr\u00e9sent\u00e9 par la DGAFP comme transitoire\u00a0: il subsiste tant que le contrat collectif de l\u2019employeur n\u2019est pas en place. La nouvelle \u00e9tape est le contrat collectif \u00e0 adh\u00e9sion obligatoire, d\u00e9ploy\u00e9 employeur par employeur et non \u00e0 une date unique. Selon la DGAFP, il est entr\u00e9 en vigueur d\u00e8s le 1er janvier 2025 pour plusieurs administrations, puis \u00e0 d\u2019autres dates en 2025 et 2026 pour d\u2019autres minist\u00e8res. Le plus s\u00fbr est de v\u00e9rifier la date applicable \u00e0 votre minist\u00e8re ou \u00e0 votre \u00e9tablissement aupr\u00e8s de votre service des ressources humaines. Dans ce mod\u00e8le, l\u2019employeur prend en charge la moiti\u00e9 de la cotisation de l\u2019agent, l\u2019autre moiti\u00e9 restant \u00e0 sa charge selon un bar\u00e8me li\u00e9 au revenu. Le socle de garanties est commun \u00e0 tous les agents couverts. Fonction publique territoriale\u00a0: une obligation de participation Dans la territoriale, la participation de l\u2019employeur \u00e0 la pr\u00e9voyance est obligatoire depuis le 1er janvier 2025 et celle \u00e0 la sant\u00e9 depuis le 1er janvier 2026. Elle porte sur des contrats que la collectivit\u00e9 a s\u00e9lectionn\u00e9s (convention de participation) ou qui sont labellis\u00e9s. L\u2019adh\u00e9sion \u00e0 un contrat collectif sant\u00e9 reste, \u00e0 ce stade, facultative pour l\u2019agent, et les centres de gestion doivent proposer des conventions de participation aux collectivit\u00e9s qui le souhaitent. Des d\u00e9crets d\u2019application de la loi du 22 d\u00e9cembre 2025 \u00e9taient encore attendus lors des derni\u00e8res informations officielles que nous avons consult\u00e9es. Fonction publique hospitali\u00e8re\u00a0: une mise en \u0153uvre encore incertaine Pour l\u2019hospitali\u00e8re, l\u2019\u00e9ch\u00e9ance initiale \u00e9tait 2026. Elle a \u00e9t\u00e9 repouss\u00e9e, la loi de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2026 \u00e9voquant le 1er janvier 2027, et les n\u00e9gociations sur le montant et les modalit\u00e9s se poursuivaient \u00e0 l\u2019automne 2026 selon la presse sp\u00e9cialis\u00e9e. Tant qu\u2019aucun accord n\u2019est publi\u00e9 au Journal officiel, il est prudent de consid\u00e9rer que le calendrier peut encore bouger. Comparer les mutuelles gratuitement \u2192 Tableau r\u00e9capitulatif par versant Versant Participation de l\u2019employeur Contrat collectif Point d\u2019attention \u00c9tat Forfait de 15\u00a0\u20ac\/mois depuis 2022, puis moiti\u00e9 de la cotisation avec le contrat collectif Obligatoire, d\u00e9ploy\u00e9 minist\u00e8re par minist\u00e8re de 2025 \u00e0 2026 V\u00e9rifier la date de votre employeur Territoriale Obligatoire en pr\u00e9voyance (2025) et en sant\u00e9 (2026) Sant\u00e9 facultative ; pr\u00e9voyance collective obligatoire vis\u00e9e en 2029 D\u00e9crets d\u2019application attendus Hospitali\u00e8re En n\u00e9gociation Non encore d\u00e9fini Calendrier repouss\u00e9, 2027 \u00e9voqu\u00e9 Contrat collectif ou offre libre\u00a0: ce que cela change Dans la fonction publique d\u2019\u00c9tat, l\u2019adh\u00e9sion au contrat collectif est la r\u00e8gle, avec des dispenses possibles\u00a0: par exemple si vous \u00eates d\u00e9j\u00e0 couvert par la compl\u00e9mentaire sant\u00e9 solidaire, par un autre contrat collectif ou par une mutuelle individuelle (y compris pour certains contrats courts). Avant de r\u00e9silier un contrat existant, consultez notre guide sur la r\u00e9siliation de la mutuelle sant\u00e9, car les modalit\u00e9s d\u00e9pendent de votre situation. Pour comparer les garanties du contrat de l\u2019employeur \u00e0 une offre du march\u00e9, apprenez \u00e0 lire un tableau de remboursement dans notre guide niveaux de garanties d\u2019une mutuelle, et comprenez ce qui fait varier une cotisation dans le prix d\u2019une mutuelle sant\u00e9. Ayants droit, retrait\u00e9s et contractuels Dans la fonction publique d\u2019\u00c9tat, l\u2019adh\u00e9sion des ayants droit (conjoint, enfants) est facultative et leur cotisation n\u2019est pas prise en charge de la m\u00eame fa\u00e7on que celle de l\u2019agent. Les retrait\u00e9s peuvent adh\u00e9rer au contrat collectif sous conditions de d\u00e9lai, sans participation de leur ancien employeur. Les contractuels sont, en principe, concern\u00e9s au m\u00eame titre que les titulaires, mais les modalit\u00e9s exactes d\u00e9pendent du versant et de l\u2019employeur. Pr\u00e9voyance\u00a0: un volet distinct La r\u00e9forme concerne aussi la pr\u00e9voyance (incapacit\u00e9, invalidit\u00e9, d\u00e9c\u00e8s), avec une participation distincte de celle de la sant\u00e9. Si vous souhaitez comparer ces garanties, notre page pr\u00e9voyance et sant\u00e9 pr\u00e9sente les solutions possibles pour les actifs. Que faire concr\u00e8tement\u00a0? Demandez \u00e0 votre service RH quel contrat s\u2019applique \u00e0 votre employeur, \u00e0 quelle date, et si une dispense est possible dans votre cas. Conservez votre attestation de mutuelle actuelle tant que la bascule n\u2019est pas officielle. Si vous voulez un avis ind\u00e9pendant sur vos garanties ou celles de vos ayants droit, un courtier peut comparer pour vous. Comparer les mutuelles gratuitement \u2192 Questions fr\u00e9quentes La mutuelle est-elle obligatoire pour un fonctionnaire\u00a0? Dans la fonction publique d\u2019\u00c9tat, l\u2019adh\u00e9sion au contrat collectif est obligatoire, sauf dispense, \u00e0 partir de la date applicable \u00e0 votre employeur. Dans la territoriale, l\u2019adh\u00e9sion \u00e0 un contrat collectif sant\u00e9 reste facultative pour l\u2019instant. Mon employeur doit-il participer \u00e0 ma compl\u00e9mentaire sant\u00e9\u00a0? Oui, la r\u00e9forme impose aux employeurs publics de financer une partie de la sant\u00e9 et de la pr\u00e9voyance, selon un calendrier propre \u00e0 chaque versant. Le forfait de 15\u00a0\u20ac existe-t-il toujours\u00a0? Dans l\u2019\u00c9tat, il subsiste tant que le contrat collectif de votre employeur n\u2019est pas en place, puis il est remplac\u00e9 par la participation \u00e0 ce contrat. Et dans la fonction publique hospitali\u00e8re\u00a0? Les modalit\u00e9s sont encore en n\u00e9gociation et l\u2019\u00e9ch\u00e9ance a \u00e9t\u00e9 repouss\u00e9e\u00a0; v\u00e9rifiez les annonces officielles de<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2405","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-infos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mamassur.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2405","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mamassur.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mamassur.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mamassur.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mamassur.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2405"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/mamassur.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2405\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2406,"href":"https:\/\/mamassur.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2405\/revisions\/2406"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mamassur.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2405"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mamassur.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2405"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mamassur.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2405"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}